[지역 혁신의 불꽃이 꺼지지 않는 지속 가능한 미래 설계]
제도적 안착과 전담 조직의 안정적 운영
동아보건대학교는 RISE 사업의 성과가 대학의 핵심 체계로 뿌리 내릴 수 있도록 제도적 안착 및 규정 정비에 집중합니다. RISE 사업단을 중심으로 한 전담 조직을 안정화하고, 대학 내 학칙과 관련 규정을 개편하여 사업 수행의 행정적 근거를 공고히 합니다.
특히 교원 참여 인센티브 제도를 활성화하여 교수진이 지역 산업체와의 협력 및 지역 공헌 활동에 능동적으로 참여할 수 있는 동기부여 환경을 조성하고 있습니다.
재정 자립화를 통한 지속 가능한 혁신 기반 구축
정부 지원 종료 후에도 사업이 중단 없이 추진될 수 있도록 다각적인 재정 자립화 방안을 실행합니다.
- 산학협력 수익 창출 : 대학 보유 공용 장비의 활용 수익금과 기업 대상 기술 이전료를 적립합니다.
- 유료 가족회사 제도 : 기업 맞춤형 밀착 지원 서비스를 강화하여 자발적인 멤버십 기반의 운영 재원을 확보합니다. 이러한 수익 모델은 다시 지역 인재 양성과 기업 지원에 재투자되어, 대학과 산업이 함께 경제적 자생력을 갖추는 선순환 구조를 만듭니다.
‘인재 양성-취업-정주’의 지역 정책 연계 선순환
우리의 최종 목표는 전라남도 지역 정책과 발맞추어 지역 정책 연계 선순환 구조를 완성하는 것입니다. 대학에서 양성된 우수 인재가 지역 기업에 취업하고, 다시 지역에 정착하여 공동체의 일원이 되는 중장기 발전 전략을 추진합니다.
동아보건대학교 RISE 사업단은 일회성 사업을 넘어, 우리 지역의 인구 소멸 위기를 극복하고 활력이 넘치는 경제 생태계를 유지하는 지속 가능한 지역 혁신의 ‘마중물’이 되겠습니다.
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